Att få med de anställda på den utstakade planen – alignment of employees

I de flesta arbetsgrupper och team så finns det en mängd olika, delvis motstridiga åsikter om vart man är på väg och vad som är viktigt att uppnå. Senge (2006) säger att i en sådan organisation slösas mycket energi bort eftersom individerna kan arbeta oerhört hårt, men organisationen rör sig ändå inte i önskad riktning. … Fortsätt läsa Att få med de anställda på den utstakade planen – alignment of employees